继2019年11月“淄博人才金政37条”出台后，

刚刚，淄博发布

《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》

（下称“淄博人才金政50条”）

具体都有哪些政策

一起来看

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8月10日，淄博市政府新闻办公室组织召开“喜迎二十大品质提升走在前”主题系列新闻发布会第三场，邀请市委组织部、市委编办等部门负责同志向社会发布《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50条），并回答记者提问。“淄博人才金政50条”共包括6部分，从政策扩面、政策提标、政策创新3个方面对“淄博人才金政37条”进行了升级、加强。

与以往政策相比

“淄博人才金政50条”实现了

政策扩面、政策提标与政策创新

淄博市委组织部副部长、老干部局局长刘伟介绍

政策扩面方面

“淄博人才金政50条”对部分原有政策范围进行了延展。例如，将原来高层次人才创业大赛进行扩面整合，增加海外留学人才和大学生2个赛道。将技工院校高级工以上毕业生纳入淄博市人才公寓享受范畴。加大市外高校大学生支持力度，对到淄博市实习、游玩、访友、探亲的市外大学生，可享受部分景区免门票优惠、入住青年驿站半价优惠等政策。支持人群覆盖到中专生和中级工。率先将中专生和中级工纳入人才政策，并将大专生一次性1万元补贴，改为每月500元生活补贴，连续发5年。

政策提标方面

对部分原有政策支持标准进行提升。例如，考虑到目前省级平台评审数量减少、投入增加、难度增大，对省级重点平台支持标准由50万元提高到100万元，进一步激发用人单位创建省级平台的积极性。将本科、硕士一次性购房补贴由原来5万元、8万元，提升到8万元、12万元。目前，淄博市对新引进的中专和中级工、大专和高级工、本科和预备技师、硕士、博士，分别每月给予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持5年；大专、本科、硕士、博士购房时，分别给予3万、8万、12万、30万一次性购房补贴。综合生活补贴和购房补贴，淄博市对中专和中级工补贴达1.8万元，高级工达3万元，大专和预备技师达6万元，本科达14万元，硕士达24万元，博士达54万元，同时，对新引进到“四强”产业领域的B+以上学科本科、硕士、博士，每月再增加1000元补贴，支持标准全省领先。

政策创新方面

对原有政策盲点进行补充。例如，专门增加青年科技人才、产业“新锐”人才支持专项，对有潜力的重点人才进行提前培养。对“中间人才”进行支持。调研发现，部分在企业核心岗位工作的“关键性”人才，受学历年龄、人才工程、专利成果等限制，无法纳入现有人才政策体系。此次政策升级将“中间人才”评价权交给企业，只要企业认可且符合一定标准条件的人才就给予支持。首次关注长期留淄。对在淄博市工作10年以上的人才，给予荣誉激励，以及享受旅游景区、体检等优惠服务。

人才是第一资源，是推动淄博产业转型跨越和高质量发展的关键支撑。淄博市委、市政府历来高度重视人才工作，2019年11月，出台了“淄博人才金政37条”，政策实施两年多来，取得明显成效。今年召开的淄博市第十三次党代会提出要进一步升级淄博人才政策，按照淄博市委部署要求，淄博市委人才办成立工作专班对淄博人才政策进行了升级完善，形成了“淄博人才金政50条”。

“淄博大学生卡”电子通证

首期规划发放14万张

向市内外高校大学生发放“淄博大学生卡”电子通证，赋予“五好”淄博各项便利普惠政策；用人单位与其签订“信用合同”，给予一定学费补助……记者从发布会上获悉，“淄博人才金政50条”中加大了对市内外高校在校大学生，以及市外高校和驻淄高校的支持政策。

2022年向市内外高校大学生发放“淄博大学生卡”电子通证，赋予“五好”淄博各项便利普惠政策。首期为驻淄高校在校大专以上大学生办理“淄博大学生卡”电子通证，围绕淄博城市定向优惠政策，预先进行权限分类，定向进行精准赋能和优惠便利举措投放，首期将赋予大学生在淄期间可享受淄博市部分收费旅游景区门票免费优惠，乘坐市内公交车免费等政策。后期将普惠措施扩大至市外高校大学生，并在其参加淄博市实习、旅游、访友、探亲等活动时，可享受在淄博市青年驿站每年4次、每次5天的半价入住优惠政策。

“淄博大学生卡”电子通证首期规划发放14万张，根据驻淄新增大学生人数逐年增加，始终确保对驻淄高校大学生实现全覆盖，用数字化、信息化、智能化等数字治理的能力，对高校大学生的人才政策、流程、制度、机制重塑，为加快推动数字经济提速增效、数字城市提档升级、数字治理提级补短贡献教育力量。

从驻淄高校本科以上高校中提前遴选一批有意留淄创新创业的优秀在校生，用人单位与其签订“信用合同”，给予一定学费补助，意向用人单位负责“金种子”学生的实习及实习期间生活补贴。对毕业后全职到意向用人单位工作的，由用人单位所属的市级或区县财政，按学费补助的30%给予用人单位补贴，激励